Трудовое право
Трудовое право
Трудовое законодательство в первую очередь регулирует рабочее время сотрудников, заработную плату, дни отпуска, отпуска по болезни, стандарты безопасности на рабочем месте и многое другое. На всех сотрудников распространяется трудовое законодательство ОАЭ, независимо от их статуса граждан или резидентов.
Кроме того, все коммерческие отрасли подпадают под действие законов о труде и занятости. Рабочая сила ОАЭ исключительно разнообразна. Таким образом, детали и спецификации указанного трудового законодательства учитывают и защищают всех сотрудников, национальности и религиозные взгляды.
Адвокаты по трудовым спорам
Наша команда юристов по трудовым спорам в Дубае обладает обширными знаниями и значительным опытом работы в области трудового права ОАЭ, включая консультирование как иностранных, так и местных клиентов по сложным вопросам трудоустройства и трудовых отношений.
Мы также помогаем многим корпорациям и предприятиям с их трудовыми проблемами, консультируя их по различным правам сотрудников на рабочем месте, а также по случаям незаконного и несправедливого увольнения. Вот некоторые из областей, в которых мы успешно помогли клиентам:
- Представительство в арбитражных процессах
- Представление интересов клиента в арбитражном суде
- Признание и приведение в исполнение арбитражных решений
- Консультирование по вопросам, связанным с арбитражем
Мы помогаем малым и средним местным предприятиям управлять своей кадровой политикой и следить за тем, чтобы они соблюдали законы ОАЭ о труде и занятости.
Наши профессиональные услуги включают следующее:
Наша многопрофильная команда хорошо разбирается в практике трудового права, и именно поэтому наши клиенты высоко оценивают наш дружелюбный и компетентный подход к разрешению споров. Мы оказываем юридические услуги по решению следующих трудовых вопросов:
- Восстановление невыплаченной заработной платы/зарплаты
- Травма на рабочем месте
- Дискриминация на рабочем месте
- Несправедливого увольнения
Трудовое право
Кейсы Контактная форма
FAQs
Работодатель может нанимать работника на дополнительные часы, но не более двух часов в день.
– Работодатель может нанимать работника на дополнительные часы, не превышающие двух часов в день, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения серьезного ущерба или инцидента либо для устранения или расследования его последствий. В любом случае общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 144 часов каждые 3 недели.
– Кроме того, существуют определенные категории, на которые не распространяются эти положения в отношении максимального количества часов.
Во-первых, работа работника должна быть благоприятным фактором для знакомства с клиентами работодателя или раскрытия секретов выполняемой работы. В этом случае работодатель может потребовать от работника по контракту не конкурировать с ним или участвовать в каком-либо конкурирующем проекте после истечения срока контракта между ними. Однако условие должно быть конкретным для места, времени и вида работы в той мере, в какой это необходимо для защиты законных деловых интересов, и не должно превышать неконкурентный период, который составляет два года с даты истечения срока действия договора. Для того чтобы работодатель имел право на компенсацию за нарушение работником положения о неконкуренции, он должен доказать ущерб, возникший в результате вышеупомянутого нарушения.
– Работник или новый работодатель, выплачивающий компенсацию, не превышающую 3-месячную заработную плату работника в соответствии с его последним договором с работодателем.
– Истечение срока действия контракта в течение испытательного срока.- Любые профессиональные категории в соответствии с потребностями рынка труда в стране по решению министра.
— В случае, если работодатель желает прекратить службу работника в течение испытательного срока, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не менее (14 дней) до даты, указанной для прекращения службы.
— В случае, если работник желает перейти в течение испытательного срока на работу к другому работодателю в стране, работник должен уведомить об этом работодателя в письменной форме за срок не менее одного месяца со дня своего желания прекратить трудовые отношения. контракт, и новый работодатель обязан компенсировать первоначальному работодателю, назначая набор и заключение контракта, если не согласовано иное.
— В случае, если иностранный работник желает расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока для выезда из страны, он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме (за 14 дней) до даты, указанной для расторжения договора. В этом случае, если он желает снова вернуться в страну и получить новое разрешение на работу в течение трех месяцев с даты выезда, новый работодатель обязан предоставить компенсацию в соответствии с вышеуказанным пунктом.
Пункт 7 статьи 54 Закона о труде гласит: «Иск не может рассматриваться в отношении каких-либо прав, возникающих в соответствии с положениями настоящего Декрета-закона, по истечении одного года с даты возникновения рассматриваемого права.
Во-первых: несовершеннолетними считаются лица в возрасте до пятнадцати (15) лет. Второе:
Да, прием на работу несовершеннолетних допустим, но при следующих условиях: – Письменное согласие лица, над которым установлена опекунство.
– справку о состоянии здоровья.
– Рабочее время не должно превышать 6 часов в день, и оно должно включать один или несколько периодов отдыха продолжительностью не менее часа, с тем чтобы несовершеннолетний не работал более 4 часов подряд.
– Запрещается назначать работу с 19:00 до 7:00. – Не поручать опасную или тяжелую работу.
– Запрещается назначать сверхурочные часы работы или работать в выходные и праздничные дни.
– Если условия труда требуют, чтобы работник работал больше нормы рабочего времени, работник имеет право на заработную плату, равную заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени (согласно основной заработной плате) плюс надбавку не менее чем на 25% этой заработной платы.
– Однако, если условия труда требуют, чтобы работник работал сверхурочно с десяти часов вечера до четырех часов утра, работник имеет право на заработную плату, равную заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени (в соответствии с основной заработной платой) плюс прибавка не менее 50% к этой заработной плате. (Вахтовые рабочие исключены из этого пункта). Однако, если условия труда требуют от работника работы в день отдыха, как указано в трудовом договоре или правилах трудового распорядка, ему должен быть компенсирован другой день отдыха или ему должна быть выплачена заработная плата, равная обычной почасовой оплате труда (в соответствии с основной заработной платой) плюс прибавка не менее 50% к этой заработной плате.
Да, но если условия труда требуют, чтобы работник был занят в какие-либо официальные праздники, работодатель должен компенсировать ему еще один день отдыха за каждый день, отработанный во время отпуска, или выплатить ему заработную плату за этот день в дополнение к надбавке не менее 50% от основной заработной платы.
– Работник, работающий полный рабочий день, проработавший год или более в непрерывном режиме, имеет право на выходное пособие по прекращении его службы.
– Если работник проработал менее одного года, он не имеет права на выходное пособие.
– Если работник проработал менее пяти лет, он имеет право на заработную плату в размере двадцати одного дня за каждый год службы.
– Если работник проработал более пяти лет, он имеет право на тридцатидневную заработную плату за каждый год сверх первых пяти лет.
– Вышеупомянутым условием является то, что общая сумма вознаграждения не должна превышать двухгодичную заработную плату.
Согласно статье 51 Закона о труде окончание службы для иностранцев, работающих в государстве, исчисляется в соответствии со следующими положениями:
– Работник, отработавший год или более непрерывной работы, имеет право на выходное пособие по окончании службы, при этом дни отсутствия на работе без сохранения заработной платы не включаются в расчет стажа работы.
– Работник имеет право на пособие по окончании трудовой деятельности за доли года, пропорционально тому, что он потратил на работу, при условии, что он отработал один год непрерывной работы.
– Пособие в связи с окончанием службы рассчитывается на основе суммы последней базовой заработной платы, полученной работником, а это означает, что основные выплаты заработной платы, такие как жилье, транспорт, коммунальные услуги и мебель, не включаются.
– Работодатель должен выплатить работнику в течение (14) дней после окончания контракта всю его заработную плату, другие права и выплаты в связи с окончанием трудовой деятельности, предусмотренные Законом о труде и решениями по его применению, трудовым договором и система заведения.
– Работодатель может вычесть из выходного пособия любую сумму, причитающуюся ему от работника.
